面接が通るテック職の履歴書の書き方

汎用的な履歴書は無視されます。求人情報のキーワードに合わせて履歴書をカスタマイズしましょう。スキルや責任については同じ用語を使います。

例：求人が「React」と「Redux」を必要とする場合、経験があればそれらを目立たせてリストアップします。「フロントエンド経験」のような曖昧な表現は避け、具体的にしましょう。

リクルーターは影響を見たいのです。「機能を構築する責任を負った」ではなく、「2か月以内にユーザーエンゲージメントを15%向上させた顧客向け機能を3つ構築しました」と言いましょう。数字、パーセンテージ、期間を使います。

よくある間違い：成果のない職務の羅列。すべての箇条書きは「だから何？」に答えるべきです。

応募者追跡システム（ATS）は履歴書を解析します。標準的なセクション見出し（経験、学歴、スキル）を使いましょう。カラム、グラフィック、表は避けます。特に指示がない限りPDFで保存します。

例：ArialやCalibriのようなシンプルなサンセリフフォントを10～12ptで使用。余白は0.5～1インチに。重要な情報をヘッダーやフッターに入れない。

プログラミング言語、ツール、フレームワーク、資格をリストアップしたスキルセクションを含めます。カテゴリ別に分けます（言語：Python、Java）。プロジェクトについては、技術スタックと影響を含む2～3の箇条書きを入れます。

例：「React、Node.js、Socket.ioを使用したリアルタイムチャットアプリケーションを構築し、1万人の同時ユーザーを処理。」該当すればオープンソースへの貢献も記載します。

冒頭の2～3文のサマリーでリクルーターを引きつけられます。経験年数、トップスキル、提供できる価値を述べます。「チームプレイヤー」のような決まり文句は証拠なしでは避けましょう。

例：「フルスタック開発で5年以上の経験を持ち、ReactとPythonを専門とするソフトウェアエンジニア。年収50万ドルを生み出すSaaS製品を提供するチームを率いました。」